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답변 내역

이직확인서를 세무서에서 잘못쓴듯합니다. 답변부탁드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소정근로일, 평균임금 등이 재작성된 이직확인서의 작성을 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.23
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몸이안좋아서휴직을냈을때질문입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴직 기간 중에 공휴일이 있더라도 그 날까지 유급휴일로 보장되어야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.23
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회사경영이 어려워지는 사유로 직원해고 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유가 있어야만 해고의 효력을 인정받을 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.04.23
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연차 사용 후 퇴사가 가능한지 궁금합니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 전까지 근로자에게 부여된 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있겠습니다.사용하지 못하게 하는 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.23
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임시공휴일과 대체공휴일이 지정되는 방법은 무엇인지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관공서의공휴일규정에서 요건을 갖추면 대체공휴일 또는 임시공휴일로 지정됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.23
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1명 평가
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실업급여 마지막달 일주일에 1회 구직활동
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 중 구직활동의 방식 등에 관하여서는 고용센터에서 요구한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.23
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5인미만 근로자 퇴사 전 휴가 사용이 가능한걸까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 약정휴가의 경우라도 회사가 부여하기로 하였다면 이를 사용할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.23
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편의점에서 알바를 했는데요 , 퇴직금을 지급 받을수 있나요 ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 이상인 주가 52주 이상이면 퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법).
고용·노동 / 임금·급여
25.04.23
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코어타임이 있는 선택적근로시간제 운영 사업장의 시간제 휴가제도 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴가의 사용방식에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.23
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스케줄 근무 퇴사자 근무 대신 출근시 법적 공휴일 수당
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 보장된 휴일에 근로 제공 시 휴일수당이 발생함이 원칙입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.23
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