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고정성과급은 계약연봉에 포함되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 성과급이 임금이라면 연봉 수준에 포함될 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.31
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향후 병장의 월급과 보너스가 얼마나 많길래 9급공무원이나 하사보다 월급이 많다고 하는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금 수준과 유사한 정도일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.31
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1년 넘게 일 했는데 중간 퇴사 퇴직금 받을수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공하였다면 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.31
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1년 근무 후 권고사직 통보. 실업급여 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 180일 이상 요건만 충족하면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.31
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단기알바 부당해고로 인한 금전보상 요구 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당하게 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다(근로기준법 제23조 제1항).
고용·노동 / 근로계약
24.08.31
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회사에서 저의 마지막 출근일을 관여할수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 일방적으로 퇴사일을 정하는 경우 해고에 해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.31
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사직서 제출 안했다고 변호사 선임한다는데요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 사직하고자 하는 경우 사직서를 제출함이 원칙입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.31
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면접본 회사에서 개인의 사대보험 조회가능 여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 회사에서 근로자의 4대보험 가입 여부를 자체적으로 확인하긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.31
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구직급여 수급 관련해서 질문이 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 곳에 지원을 하더라도 무방할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.31
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4조 2교대 근무 시 월급이 얼마인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래의 정해진 임금 수준에 미달하는 임금을 지급받은 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.31
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