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답변 내역

직장내 괴롭힘사건으로 탄원서 제출 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 관련하여 함께 탄원서를 제출하는 것이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.20
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실업급여 수급 중 스마트스토어 소득 생기면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 중 일정 수준 이상의 소득이 발생하면 그 사실을 고용센터에 알려야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.20
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실업급여 조건, 180일 일수 어떻게 계산하는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험 가입기간에는 '실제 근무일, 유급휴가 사용일, 유급휴일 등'이 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.20
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퇴직금 미지급 고용노동부 진정서 제출 후
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이미 임금체불의 사유는 발생한 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.20
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프리랜서 3.3% 원천징수 궁금한게 있어요!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 더 많이 공제한 경우 차이분을 환급 요구할 수 있으며, 덜 공제한 경우 회사가 근로자에게 추가 공제를 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.20
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실업급여를 받으려면 조건이 어떻게?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 180일 이상 고용보험에 가입되어 있고 일정한 사유(계약만료 등)로 근로관계가 종료되어야만 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.20
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이직확인서 이직사유 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 자체로 근로자에게 불리하다고 볼 수는 없을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.20
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해고예고통보 날짜보다 일찍 퇴사하겠다는 직원,해고예고수당 챙겨줘야할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 먼저 사직의 의사표시를 하였다면 회사가 해고예고수당을 지급할 필요는 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.20
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직장 상사가 전체 카카오톡 방에다가 업무시간 넘어서 저녁 8시 10시 11시 이렇게 보내는데 이거 어떻게 해야되는건가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간 외 시간의 지시에 대하여서는 근로자가 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.20
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기본급은 낮추고 다른 수당을 높게 측정하는 이유가 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금에 해당하지 않는 수당으로의 분류는 기준임금을 낮추는 효과가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.20
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