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실업급여 받을수 있는 기간이 언제까지인지??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사한 때로부터 1년 이내에 실업급여를 신청해야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.11
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대지급금 이라는 것에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정 금액의 범위 내에서 국가가 체불 임금을 근로자에게 지원하는 제도를 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.11
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주7일에 안쉬고 야간에 근로하면 무슨수당을 받을수있을까요 ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 야간에 근로 제공 시 야간수당이 발생합니다. 1일 소정근로 또는 1주 소정근로시간을 초과한 시간에 대해서는 연장수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.11
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5인 이하 사업장 포괄임금 근로 계약관련 질문입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 초과근로수당이 발생하지 않아도 노동법 위반은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.11
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연봉계약 임금 지급에 관하여 질문이 있습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래의 임금지급기일까지 임금이 전부 지급되지 않았다면 근로자는 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.11
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이거 만근수당을 받을수가있나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 만근수당과 같이 수당에 관하여서는 노동법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.11
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파출부들은 어딜가나 시급은 다똑같나요 ??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시급은 근로자와 회사간 정하기 나름입니다. 최저임금에 미달하지 않으면 그 자체로 노동법 위반은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.11
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알바 월급 이게 맞나요.. 시급계산기랑 달라요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 시급 기준 임금이 지급되지 않았다면 그 차이분에 대해 회사에 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.11
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휴일근로수당 받는 조건이 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 정한 휴일에 근로를 제공해야만 휴일수당이 발생합니다(근로기준법 제56조).
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.11
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배달의 민족 수수료인상에 속수무책인 이유가 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수수료 등 사인 간의 계약에 대하여서는 변호사 등에게 문의주시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.11
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