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근무일지에 작성하는 근무시간 란 이외에 추가근무 기입시 인정받을 수 있습니까?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 합의된 근로에 대하여서만 근로자가 수당을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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근로계약서상 월보수금액을 지불하고 년말에 계약서상 지급을 다하고나서 다시계산하여보니 ㆍ ㆍㆍ
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계산 착오 등으로 과지급된 임금이 있다면 회사가 근로자에게 이를 반환 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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직장 언어폭력은 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.09
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퇴사 후 월급 세금에 대해 궁금합니다. 이게맞나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연령, 근속연수 등을 고려하여 퇴직소득세 등 세금이 결정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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임금명세서 이게 맞나요?? 잘 모르겠습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사회보험은 각각 %대로 공제될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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월급 및 퇴직금을 못받았는데 신고 시 다 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체불 관련 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.09
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중간 퇴사시 얼마의 급여를 지급받아야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 270만원x8/31로 계산하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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문의드립니다ㅜㅜ 궁금합니다ㅜㅜ .
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소정근로일수를 1/2 이상 남긴 상태에서 1년 이상 다른 사업장에서 근무하는 경우에 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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구두로 퇴사의사 밝히고 한달근무 후 무단결근퇴사?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에 계약해지 관련 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 해야 할 것이며, 그로 인한 손해가 발생하면 그에 대해 회사가 근로자에게 손해배상 청구 등을 할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.09
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재무에서의 회계 기간과 연차 부여 기준
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 반기로 연차휴가를 부여하기로 하였다면 위와 같이 하시면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.09
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