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단기 알르바이트 3일해도 시간당 휴게시간 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4시간 이상 근로를 제공하는 경우 30분 이상의 휴게시간이, 8시간 이상 근로를 제공하는 경우 1시간 이상의 휴게시간이 근로시간 도중에 부여되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.04
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손해배상청구한다는 사장님이 손해배상청구는 안하는 대신 월급을 안줬습니다. 월급 받으려면 어떻게 해야될까요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체불을 이유로 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.04
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요즘 남자들 육아휴직 많이 하던데 남자가 육아 휴직 하면 혜택이 좀더 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 여성근로자와 동일한 혜택을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.04
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직장내 괴롭힘 제3자가 익명으로 신고하고 할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 제3자도 직장내괴롭힘에 대하여 이의를 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.04
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육아휴직중이면 다른일을 할수없나요? 아니면 상향선이 있을까요? 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직 기간에라도 일정한 수준 미만의 근로를 제공하는 것은 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.04
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이직확인서 기준 소정근로시간계산방법
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간을 올림하여 정하여도 괜찮을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.04
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직장 상사 성희롱 + 찝적대는거 신고할건데
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 우선 성희롱 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.04
2.0
3명 평가
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자활사업 참여자는 근로기준법 적용 못 받나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자활사업에 참여하는 자의 경우 근로기준법상 근로자라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.04
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최저임금을 올리면 왜 물가가 올라가나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 물가 상승률을 고려하여 최저임금이 결정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.04
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단체협약과 근로계약이 다른 경우는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약이 우선한다고 보아야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.04
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