답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인사권한이 있는 자가 부당하게 해고하는 경우 근로자는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차 초과 사용으로 인한 부분이 임금에서 공제될 수 있을 것으로 판단됩니다. 주휴일도 함께 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직으로 퇴사하는 경우 비자발적인 사유에 의한 근로관계가 종료가 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월급제 근로자라면 주휴수당이 포함된 임금이 그대로 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일에 관하여서는 회사와 근로자간 합의 하에 정한 날을 기준으로 하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 16일까지 근무라면 월급여에 x16/31로 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로관계에 있는 근로자의 경우 4대보험에 전부 가입해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청에 진정 제기 후 대지급금제도를 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청 진정 제기 시 익명성이 보장되진 않습니다. 입증은 이를 주장하는 자(근로자)가 해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 약정 육아휴직에 관하여서는 회사 내 기준에 따르면 됩니다.