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사장만이 구두로 해고 통보 시 부당해고가 성립되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인사권한이 있는 자가 부당하게 해고하는 경우 근로자는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.31
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정규직(월급제) 연차 초과사용으로 인한 급여 공제 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차 초과 사용으로 인한 부분이 임금에서 공제될 수 있을 것으로 판단됩니다. 주휴일도 함께 공제될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.31
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비자발적 퇴사에 대해서 질문드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직으로 퇴사하는 경우 비자발적인 사유에 의한 근로관계가 종료가 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.31
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급여 주휴수당 계산일 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월급제 근로자라면 주휴수당이 포함된 임금이 그대로 지급되면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.31
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무급휴일 지정 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일에 관하여서는 회사와 근로자간 합의 하에 정한 날을 기준으로 하면 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.31
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당일해고 당했는데 그때까지 일한 월급 얼마정도 받는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 16일까지 근무라면 월급여에 x16/31로 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.31
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4대보험 가입 관련 문의입니다!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로관계에 있는 근로자의 경우 4대보험에 전부 가입해야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.31
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회사가 부도가 나서 밀린 월급과 퇴직금을 받지 못 한 경우...
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청에 진정 제기 후 대지급금제도를 활용하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.07.31
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이전 회사에 고용 노동부에 신고 할 사항이 많은 것 같은데요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청 진정 제기 시 익명성이 보장되진 않습니다. 입증은 이를 주장하는 자(근로자)가 해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.31
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육아휴직 2019년 잔여일이남은경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 약정 육아휴직에 관하여서는 회사 내 기준에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.31
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