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육아휴직 급여 사후지급금은 폐지예정인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직 사후지급금 폐지 관련하여 구체적인 안이 나온 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.30
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실습생은 최저임금을 받지 않아도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자라면 최저임금법 적용 대상이기에 최저임금 이상의 임금이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.30
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사업자가 다른 한 직장에서 퇴직금 정산 어떻게 되나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 영업양도의 경우라면 위 기간 전부를 하나의 계속근로기간으로 보고 퇴직금을 계산하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.30
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1명 평가
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회사 회생 신청 시 직원들은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직원들은 임금체불 진정 후 대지급금제도를 활용할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.07.30
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정규직 연봉제 근로자 평일 연장야간 근무에 따른 야간 수당 관련 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 평일 연장 및 야간이 겹치는 시간에 대하여서는 2배의 수당이 지급되면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.30
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A회사 계약종료 -> B회사로 재계약 가능할때 실업급여 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, A회사에서 근로관계가 종료되는 시점에 요건을 갖추었다면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.30
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1년 연차는 어떻게 얼마나 생기나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 1일째 되는 날까지 출근율이 80% 이상이라면 15개의 연차휴가가 발생합니다(가산휴가 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.30
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편의점 사장이 계속 계약종료서를 강요하는데 작성을 하게 되면 추후에 주휴수당 신고시 문제가 될지 궁금합니다..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 지급받지 못한 주휴수당이 있는 경우 관련 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.30
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원천징수 급여 소득세, 지방소득세 음수
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 내용 관련하여서는 세무사 등 관련 전문가에게 문의주시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.30
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한달 알바하고 주휴수당 받을수 있을까요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.30
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