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서류상으로만 B법인 등기이사 상황에서 A법인 권고사직으로 실업급여 받을 수 있을까요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, A회사에서의 사직의 권고를 받아 근로관계가 종료되면 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.
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주휴수당 포함 시급 11000원 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴 포함 최저시급은 11,832원입니다.
편의점 알바 주휴수당 신고 관련 문의 입니다..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 서류는 무효이며 근로자는 노동청에 주휴수당 등 미지급을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
5인미만 사업자 휴가도 일당 계산하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 법정연차휴가 관련 규정이 적용되지 않습니다. 그날을 무급처리 하더라도 무방합니다.
직장내 괴롭힘 어느정도가 신고 가능한가요 ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 객관적인 입증자료가 있다면 이를 토대로 직장내괴롭힘 신고가 가능합니다.
편의점 아르바이트 난이도 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 업무수행능력 등에 따라 체감 난이도가 상이할 것으로 판단됩니다.
편의점 알바시 알바생이 사장에 의해 계약서에 강제적으로 서명해야할 법적인 의무가 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 서류는 무효이며 근로자는 회사에 주휴수당을 청구할 수 있습니다.
회사 사정으로 인한 공사로 영업을 못 할 경우 월급은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 귀책으로 인한 휴업 시 휴업수당이 발생합니다.
근로소득자이면서 동시에 개인사업자인 경우 원하면 국민연금을 매월 추가로 더 낼 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 가능할 것으로 판단되나 자세한 문의는 공단에 주시기 바랍니다.
사업주가 권고사직으로 실업급여 신청해서 인정이 되었는데 갑자기 자진퇴사로 변경하면 실업급여 못받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직에 의한 근로관계 종료라는 점에 대한 객관적인 입증이 필요할 것입니다.
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