답변 내역
- 우리나라 해고는 아예 불가능 한건가요? 아니면 할 수 있는데 과정이 어려운건가요??안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유가 있으면 해고할 수 있습니다.고용·노동 / 해고·징계24.07.2400
- 퇴직금 지급 관련하여 문의 드립니다.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 20일 분에 대한 퇴직금이 계산 및 지급될 것입니다.고용·노동 / 임금·급여24.07.2400
- 자진퇴사인지 해고인지 알려주세요.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 해고통지서를 보냈기에 해고에 해당할 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 해고·징계24.07.2400
- 이런상황이라면 퇴사 후 해고예고수당 받을 수 있을까요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 이상 근무한 상황에서 회사가 30일 전에 해고예고하지 않으면 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 해고·징계24.07.2400
- 일반 회사가 주4일제가 되기는 현실성이 없을까요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직 주4일제에 관한 명확한 논의가 이루어진 것은 아닙니다.고용·노동 / 휴일·휴가24.07.2400
- 해촉신청서 쓰면 그간 일한 기간동안 급여가 안 들어올까요??안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해촉신청서를 쓰더라도 실제 근로를 제공한 날까지의 임금은 지급되어야 할 것입니다.고용·노동 / 임금·급여24.07.2400
- 5인 미안 기업이었다가 이번에 5인 이상 기업으로 새로 계약 시 1년 이상 근무 시에 연차가 어떻게 나오나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 5인 이상 전환된 시점부터 1년 이상 근로 제공 시 15개의 연차휴가가 발생합니다(가산휴가 등 관련 논의는 별론으로 함).고용·노동 / 휴일·휴가24.07.2400
- 퇴직금에 잔여월급이포함되나요??안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 임금 평균액에 포함되는 임금이라면 이 역시 평균임금 산정 시 포함되어야 할 것입니다.고용·노동 / 임금·급여24.07.2400
- 5인 미만 기업에서 5인 이상 기업으로 바뀌었을 때 월차 미소진 시 이월 여부안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기한 내에 사용하지 못한 연차휴가는 소멸되는 것이 원칙입니다. 수당으로 전환됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가24.07.2400
- 근로계약서상 명시된 급여와 실지급 급여가 달라요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 계약에 미달하는 임금이 지급되는 경우 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여24.07.244.01명 평가10
- 정말 감사해요100