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답변 내역

이런 경우에 유급휴일이 적용되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상 중도퇴사자의 경우 일할계산 방식으로 월급여가 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.22
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프리랜서는 개인사업자가 의무인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인사업자를 내지 않고도 프리랜서로 활동이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.22
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회사원 쿠팡 알바 4대보험 안때면 해도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 겸업 금지 조항이 어떻게 명시되어 있는지에 따라 상이할 것으로 판단됩니다. 다만, 단순히 4대보험에 가입하지 않는다는 것이 겸업에 해당하지 않는다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.22
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계약기간 3달로 잡고 일을 시작 했는데 한달 지난 지금 2일전에 일을 그만둔다 했는데 손해배상청구 한다는데 가능한건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해배상청구에 관하여서는 변호사에게 문의주셔야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.22
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알바 다니고있는데 1년1개월동안 10번 무단결근 으로 해고
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제26조 예외사유에 해당하는 경우 30일 전에 해고예고받지 못하더라도 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 이와 별개로 부당해고라면 노동위원회에 구제신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.22
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알바를 하고있고 해고를 30일 전 통보 못 받아서 해고수당 신청 하려는데
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 이상 근무한 상태에서 30일 전에 해고예고받지 못한 근로자는 해고에고수당을 청구할 수 있습니다. 한편, 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 회사가 근로자에게 추가수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.22
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5인이상 근무지인데 정직원이 3명정도
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 연차휴가가 발생합니다. 상시근로자 수와 무관하게 퇴직금은 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.22
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프리랜서 계약시 페이 지급을 매월 작업한 분량에 따라 지급하도록 작성할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 프리랜서 계약서에 위와 같이 명시하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.22
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교회에서 시키는 일을 비정기적으로 해고 근로자로 보고 청구가 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로를 제공하는 근로자로 계약이 체결된 상황에서 임금이 지급되지 않으면 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.22
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알바인데 하나 궁금한거 여쭤봅니다요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 회사의 지시 하에 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 경우 그 시간에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.22
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