답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 문자 내용만으로는 해고예고가 있었다는 점에 대하여 입증하기 어려울 것으로 판단됩니다. 다른 입증자료(명확히 해고가 있었다는 내용이 포함된 문자 등)가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 근로계약서 미작성, 급여명세서 미지급 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 다만, 4대보험료 관련하여서는 세후 기준으로 임금을 지급받기로 하였기에 반환을 요구하는 것이 무리가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재직증명서를 통해서도 증명 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노란봉투법은 노동조합의 정당한 쟁의행위에 대한 기업의 무분별한 손해배상 청구를 제한하는 것을 골자로 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업종마다 산재 사망의 정도가 상이하나, 통상 제조업과 같은 업종에서 많이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무가 미숙한 상황에서 적응하는 과정에서 발생하는 산재가 많을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 사정으로 조기 퇴근하는 경우 그 시간에 대하여서는 임금이 삭감되지 않거나, 삭감되더라도 30%만 삭감될 수 있습니다(근로기준법 제46조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 수준 이상의 근로를 제공하고 그로 인하여 사망하는 경우를 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직 주 52시간 근무 폐지 관련하여 논의되진 않고 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 임금체불, 부당해고 등에 관하여 이의를 제기할 수 있습니다.