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답변 내역

문자로 퇴사종용을 받고있는데 이거 해고통보 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 문자 내용만으로는 해고예고가 있었다는 점에 대하여 입증하기 어려울 것으로 판단됩니다. 다른 입증자료(명확히 해고가 있었다는 내용이 포함된 문자 등)가 필요합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.18
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4대보험 가입 안해놓고 세후급여 지급했을 시 어떡해요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 근로계약서 미작성, 급여명세서 미지급 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 다만, 4대보험료 관련하여서는 세후 기준으로 임금을 지급받기로 하였기에 반환을 요구하는 것이 무리가 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.18
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아르바이트 경력란에 쓸 때 재직증명서로 증명가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재직증명서를 통해서도 증명 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.18
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요즘 노란봉투법이라고 나오는데요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노란봉투법은 노동조합의 정당한 쟁의행위에 대한 기업의 무분별한 손해배상 청구를 제한하는 것을 골자로 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.18
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산업현장에서 사망하는 산재사망은 어떤 업종이 제일 많은가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업종마다 산재 사망의 정도가 상이하나, 통상 제조업과 같은 업종에서 많이 발생합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.18
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산재사망이 제일많이 일어나는 근속기간이 6개월 미만이라고 하던데 맞는가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무가 미숙한 상황에서 적응하는 과정에서 발생하는 산재가 많을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.18
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포괄임금제 조기 퇴근으로 인한 급여 삭감 질문합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 사정으로 조기 퇴근하는 경우 그 시간에 대하여서는 임금이 삭감되지 않거나, 삭감되더라도 30%만 삭감될 수 있습니다(근로기준법 제46조).
고용·노동 / 임금·급여
24.07.18
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직장에서의 과로사 인정 기준은 어떻게 되는것인지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 수준 이상의 근로를 제공하고 그로 인하여 사망하는 경우를 의미합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.18
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주 52시간 근무 폐지는 안 되는가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직 주 52시간 근무 폐지 관련하여 논의되진 않고 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.18
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응급실 때문에 일을 못 갔는데 알바 잘리고 급여도 안 주는 이게 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 임금체불, 부당해고 등에 관하여 이의를 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.18
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