답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특정한 사유로 진정을 취하하더라도 이후에 다시 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같이 스트레스를 받는다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 후에라도 4대보험에 소급하여 가입한 상태에서 요건을 충족한 경우에는 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상의 경로로 출퇴근하는 과정에서 4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 근로관계라면 회사는 근로자에 대하여 4대보험에 전부 가입해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 요건을 갖추지 못하면 전부 발생하지 않습니다. 즉, 그 주의 주휴수당이 온전히 미발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 퇴사일 기준으로 1년 이상 재직하였다면 그에 대한 퇴직금이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.08.29.에 입사한 근로자가 2024.08.28.까지 근로를 제공한 경우 회사는 해당 근로자에게 퇴직금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료에 따라 근로관계가 종료되더라도 개인사업자로 휴업한 상황에서 실업급여를 수급할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금법에서 정한 수준에 미달하지 않는 한 근로자와 회사 간 합의에 따라 연봉 수준이 결정되면 됩니다. 임금이 동결이더라도 최저임금에 미달하지 않는 한 법 위반은 아닙니다.