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답변 내역

정규직에서 계약만료 실업 급여 수령 가능한가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 같은 회사에서 2년을 초과하여 근로를 제공한 경우라면 특별한 사정(기간제법 예외 등)이 없는 한 해당 근로자는 계약만료 사유로 실업급여를 수급할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.02
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알바 급여가 200이면 그안에 주휴포함되있나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제 근로자로 입사하는 경우라면 통상 월급여 안에 주휴수당이 포함되어 있다고 볼 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.02
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계약직여부 체크사항이 실업급여에 미치는 영향
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용센터마다 사정이 다릅니다. 신고 당시의 계약직 여부 체크가 되지 않았다는 사실로 고용센터에서 계약만료에 따른 실업급여 수급이 어렵다는 답변을 받는 경험도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.02
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제가 퇴직금을 받을수 있을까요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약서를 작성하지 않더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공하였다면 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.02
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퇴직금 정산을 어떻게 해야 할까요??
올해 6년차이고 퇴직을 하려고 하는데 퇴직금 정산서를 보니 최근 3개월 연봉이 아닌 근무했던 기간동안의 평균 연봉으로 퇴직금 정산을 한다는데 이게 맞는건지 궁금 합니다.→ 최종 퇴사일 전 3개월의 임금평균액을 기준으로 퇴직금이 계산됨이 타당할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.02
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아르바이트 퇴사하려고 하는데 괜찮나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에서 정한 내용도 없는 상황이라면 근로자는 퇴사하고자 하는 날까지만 근무하고 퇴사하면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.02
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근로자 근로시간 미준수 해고 사유 질의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로시간 미준수에 따라 최초 경징계를 시작으로 그 수준이 누적되는 경우 중징계 이상(해고까지) 할 수 있을 것으로 판단됩니다. 바로 해고는 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.02
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알바 연장수당, 휴일수당 미지급 어떻게 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시간외근로수당 미지급은 근로기준법 제56조 위반입니다. 유급휴일에 근로 시 휴일수당이 발생합니다. 노동청에 임금체불 진정을 제기하면 됩니다. 네 식사는 월급여와 무관합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.02
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프리랜서 vs 근로자 전 뭘까요..?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정으로 임금을 지급받고 근로를 제공하는 근로자라면 해당 근로자는 근로기준법상 근로자에 해당할 소지가 높을 것으로 판단됩니다. 이와 관련하여서는 심층상담이 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.02
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노동청 휴게시간 미준수 신고 가능한가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제대로 밥먹으면서도 1시간 지켜진 적이 없으며, 3-40분 정도에 밥먹고 일하라는 듯이 나가라고 하는데 신고 가능한가요???→ 네 근로기준법 제54조 위반으로 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.02
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