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학원강사 근로계약서 미작성 및 무단 퇴사일 경우 손해배상 요구할 가능성이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.손해배상 관련 문의는 변호사에게 주셔야 하나, 계약서 등에 계약해지 관련 조항이 있고 이를 위반하여 회사에 손해가 있다면 그 손해에 대한 배상 청구를 할 수는 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.01
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해고통지서 서면으로 전달하였는데요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자를 해고하였다면 근로자가 사직서를 작성할 이유가 없습니다. 사직서는 해고가 아닌 합의에 의한 퇴사일 때 작성하는 문서입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.01
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직장내 괴롭힘 폭언으로 인정이 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.팀장의 위와 같은 행동에 관한 객관적인 입증자료(녹취록 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.07.01
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기존 월급 말일 지급인데 지급일을 중도 변경해도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로조건에 변경이 있는 경우 회사는 근로자의 동의를 받아야 하며, 동의를 받지 못한 경우 기존의 지급일에 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.01
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퇴직금에 관해서 질문있습니다...
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 근로를 제공한 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다. 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 퇴직금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.01
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취업규칙 2022~2024년도에 필수로 넣어야 되는 조항이나 항목이 있는지 궁금합니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제93조에서 정한 사항을 모두 명시하되, 모성보호 등 개정이 이루어진 부분 위주로 한 번 더 살펴보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.01
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학원강사 근로계약서 미작성 및 무단퇴사의 경우 손해배상 해줘야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 게약해지의 조항이 있고 근로자가 이를 위반하여 회사에 손해를 끼친 경우라면, 회사는 이에 대하여 근로자에게 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다(손해배상 관련 문의는 변호사에게 추가로 주시기 바람).
고용·노동 / 근로계약
24.07.01
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육아휴직급여 인상 소급되나요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 육아휴직급여 소급에 관하여서는 정해진 바 없어 해당 정책이 어떻게 나오는지 살펴보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.01
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두루누리지원받고잇는데 점심을 안준대요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.두루누리지원을 받으면 근로자와 회사 모두의 보험료 부담이 감소하여 이익이 발생합니다. 식대 관련하여서는 회사 내 지급 기준이 있는지 확인해보시고, 그런 기준이 있음에도 위와 같은 사유로 식대를 제공하지 않는 경우 근로자는 이에 대하여 이의를 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.01
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주52시간 꽉채우는 회사 급여도 많이 줘야 하는거 아닐까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 52시간까지는 회사가 근로자에게 업무를 지시할 수 있으나, 그 시간에 해당하는 임금이 지급되지 않으면 이에 대해 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.01
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