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육아휴직 후 복귀 에대해서 여러가지 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 복귀에 불이익이 있다면 회사의 법 위반이 되기에 이에 대한 이의를 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.15
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육아휴직 기간 연장하는 방법 문의드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 우선 회사에 육아휴직 연장 신청을 하셔야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.15
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가게이전으로인해 쉬는동안 경력단절인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 사정의 기간이 있더라도 계속근로기간에 포함될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.15
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유산(사산)휴가 유급맞을까요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 둘 중 하나에서만 지원금 성격의 금품을 받을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.15
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학원 강사 근로계약서 미작성시 퇴사 통보 기간이 적용되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서가 없더라도 사규에 계약해지에 관한 조항이 있다면 그에 싸라 사직의 의사표시를 할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.15
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최저시급에 대해 알려주세요ㅠㅠㅠㅠ
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금의 90%가 하한액입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.15
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알바 만근시 월차 적용 달에 월차사용이니 또 만근인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에게 이미 발생한 휴가를 사용하는 날 이외 다른 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 또 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.15
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4대보험 주휴수당 관련 질문드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자가 일정 시간 이상 근무 시 4대보험에 가입되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.15
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근로기준법 제7조 강제근로 금지 해당될꺼요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 강제근로에 해당하는 경우 이를 거부할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.15
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육아휴직중 둘째 임신에 대하여 궁금해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출산휴가 종료와 동시에 육아휴직을 사용할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.15
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