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사용하지않은 연차 퇴사 전에 다 소진학고 퇴사하려고 하는데 못하게 한다면 신고 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우와 같은 특별한 사정이 있는 경우가 아닌 한 근로자는 퇴사일 전까지 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있습니다. 그 미사용을 막는 경우 회사 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 미사용연차수당도 마찬가지입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.20
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유흥업소에서 일했는데 노동청 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업종과 무관하게 근로기준법상 근로자로 실제 근로를 제공하였음에도 회사가 임금을 지급하지 않는 경우라면, 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 위 자료를 제출하며 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.06.20
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아르바이트 고용 관련 노무 상담 문의드려요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트도 4대보험에 가입되어야 합니다.고용보험만 가입은 어렵습니다. 전부 가입되어야 합니다.기간의 정함을 둔 계약을 체결하였다면 그 기간만 고용되면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.20
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출근하자마자 너 내일부터 나오지마 라고 얘기를 들었는데 해고로 인하여 실업급여가 가능한건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같이 부당하게 해고를 당한 근로자의 경우라면 다른 요건을 충족하였을 경우에 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.20
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아르바이트생을 4대보험 가입을 하는 경우, 5인이상 근로자에 근로자로 산정하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수는 근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 바에 따라 계산되는데, 단기 계약을 체결한 근로자(혹은 단시간근로자) 역시 상시근로자 수에 포함되는 근로자입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.20
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백화점 근무시 일당 얼마 받아야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 업무 기준 실제 근로시간은 7.5시간인 바, 근로자의 시급에 7.5시간을 곱한 임금을 지급받으면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.20
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직장내 괴롭힘으로 이한 퇴사. 괴롭힘 신고는 재직중에 해야하나요 아니면 퇴사 후 진행하는게 좋은가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재직 여부와 무관하게 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있으나, 만약 퇴사자가 진정을 제기한 경우라면 퇴사자보다는 남아 있는 직원들에 대한 보호를 좀 더 신경 쓸 소지가 있을 것으로 판단됩니다. 한편, 직장내괴롭힘이 인정되어 퇴사하는 경우라면 근로자는 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.06.20
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근로시 점심시간, 휴식시간 교대 근무
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.안타깝지만 근로시간 내에 원래 본인이 수행하는 업무의 범위 내에서 그 양이 늘어나는 경우가 회사의 노동관계법령 위반과 직결된다고는 보기 어려울 것으로 판단됩니다. 이 경우, 과로로 인한 산재 등 위험이 있으니 회사에 인력 충원을 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.20
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대리운전을 투잡으로 회사를 다니면서 몰래 할수있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대리기사 업무를 수행함에 있어서의 세금 처리, 소득 수준 등이 중요할 것으로 판단됩니다. 소득이 일정 수준 이상이라면 회사가 자체적으로 귀 근로자의 대리기사 업무를 확인할 수 있기 때문입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.20
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권고사직 이후 챙겨야할것들이 뭐가 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직으로 근로관계가 종료되는 경우라면 사직서 내 '회사의 사직 권고를 받아들여 근로관계를 종료함'의 문구가 명시되어 있고, 이를 회사에 제출해야 합니다.위 서류를 준비하시면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.20
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