전문가 프로필

답변 내역

일 근로시간이 8시간 초과, 주 근로시간이 40시간 초과인 시급근로자의 휴일근로수당 계산?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2시간은 3배(1+1.5+0.5)만큼 수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
0
0

용역직원의 산재처리의 주체는 누구인지?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직접 고용한 상대방인 사업주가 산재 가입의 주체입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.13
0
0

5인이상 사업장 육아휴직 지원금 알려주세요.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험 사이트를 통해 직접 육아휴직 지원금을 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
0
0

미사용 연차 다음해 이월 및 조건부 연차수당 지급 건
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가 이월(연)은 근로자와 회사 간 동의가 있는 경우에 한하여 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
0
0

시급제 근로자의 초과 근무 수당 및 휴일 근무 수당 문의
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시급제 근로자가 시간외근로를 한 경우 2.5배의 임금(휴일 연장 근로 시 3배)이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
0
0

주휴수당 미지급 신고 14일 이내? 이후?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 14일 이후(임금체불이 발생한 날 이후)에 신고해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
0
0

인사위원회 진행 시 참석하는 근로자에게 급여를 줘야하는지?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인사위원회, 출장 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 기준이 없기에 회사 내 기준에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
0
0

단시간근로자 연차/연차수당 관련하여
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가 및 수당의 산정은 발생 당시를 기준으로 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
0
0

소득세 3.3%만 내는 사업소득자도 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 프리랜서 고용보험에 가입된 근로자라면 가능하나 그렇지 않은 경우라면 실업급여 수급이 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
5.0
1명 평가
0
0

제가 발달장애인 입니다. 특수학교에서 근무하고 있습니다. 궁금한게 있습니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자는 관공서의공휴일 등을 유급휴일로 보장받습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.13
0
0