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답변 내역

재직 4년차 연가는 몇개인지 궁금합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3년 개근 시 16개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.06
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현충일이 대체 공휴일에서 제외된 이유는 무엇인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국민의 휴식권 보장 및 중소기업 부담, 경제에 미치는 영향 등을 종합적으로 고려해 현충일이 관공서공휴일 등에서 제외된 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.06
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실업급여 이직확인서 4대보험 내역확인하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이직확인서의 내용을 일차적으로 확인할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.06
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40대 싱글맘이 할수 있는 괜찮은 일 추천해주세요.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀하의 역량, 업무수행능력 등을 고려한 job을 서치해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.06
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취업일자리 일용직 외국인 노동자 급여 와 내국인 일용직 급여 차이
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 내외국인 여부와 별개로 업무수행 능력 등에 따라 임금이 상이할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.06
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연장근무 수당과 야간 근무수당 기준이 알고 싶습니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 시간을 연장근로로, 22시부터 06시 사이의 근로를 야간근로로 분류합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.06
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청년내일채움공제 만기 후 퇴사시기가 어떻게 될까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 합의한 날을 퇴사일로 정하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.06
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계약직 2일 출근 후 퇴사 임금 받을 수 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공한 날에 대해서는 회사가 근로자에게 임금을 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.06
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안녕하세요. 정규직 생활 중 아르바이트가 가능한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 겸직 규정이 있다면 그에 따라 제한을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.06
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급여가 들어왔는데 확인하고싶은부분이 있습니다!
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주6일 근로를 제공한 추가 시간에 비례한 임금이 제대로 계산되었는지 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.05
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