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답변 내역

자발적 퇴사 후 실업급여 수급에 대한 질문입니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 수급으로 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.01
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알바 퇴직금 받을수 있는 조건이 충족돼나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공한 경우에 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.01
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근로자의 불성실한 업무 월급삭감가능한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지각, 조퇴 등의 사유로는 임금 공제가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.01
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일반 사무직만 있는 회사인데, 사업자등록상 대표이사로 등록된 분이 매월마다 월급을 200만원씩 가져가는데 어떤 이유에서 이렇게 받아가는 건가요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법인 대표자도 월급 형식으로 임금을 받습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.01
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매년 연봉인상을 하는것이 법적으로 존재하는것인지 아니면 암묵적으로 기업들이 하는것인지 궁금합니다!
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법적으로 연봉 협상의 시기가 정해진 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.01
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연봉협상할 때 전직장이 계약직인 경우 불리한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약직이라는 이유만으로 연봉 협상에 불리하게 작용하는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.01
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퇴직금 dc형인데요……………..
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 추가로 납입할 수 있도록 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.01
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휴일근로수당 포괄임금산정제 교대근무
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로를 제공하였음에도 회사가 특별한 사정 없이 근로자에게 휴일수당을 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.01
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고용복지센터에 가면 일자리 소개를 받을수 있나요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용센터에 방문하셔서 관련 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.01
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해고예고수당 계산이 어려워 부탁드립니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고예고수당은 통상임금의 30일분입니다(근로기준법 제26조).
고용·노동 / 임금·급여
24.06.01
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