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답변 내역

부당해고 구제신청과 해고예고수당 동시 지급은 안되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동위원회와 노동청을 통해 각각 이의를 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.09
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6월 3일부터 출근해도 월급전부받을수있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 출근한 날을 기준으로 임금이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.09
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임금에 퇴직금이 포함되어 있다는 근로계약서를 썼다면, 실제 퇴직 이후엔 퇴직금을 받을 수 없나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금 분할약정의 경우 그 효력이 인정되기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.09
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1년 근무 후 연차 15개 생기는거 퇴사시
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가에 대해 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.09
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채용내정 취소의 사유가 될 수 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 채용내정의 부당함을 이유로 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.09
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5월에 유독 공휴일이 몰리는 이유가 무엇인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관공서의 공휴일 등을 기존에 위와 같이 제정하였습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.09
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직장 퇴사 당일 문자 후 다음날 바로 퇴사
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내 계약해지 등에 관한 조항에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.09
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퇴직자 연차 사용에 대해 문의드립니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 올해 15개의 연차휴가가 발생하며, 이를 퇴사일까지 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.09
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인턴기간때 4대보험 퍼센트 원래 이렇게 떼나요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인턴 기간에라도 정규직 근로자와 동일하게 4대보험이 납부되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.09
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실업급여 반복수급시 50%만 준다고 하는데 언제부터 인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직 현행법이 적용되어 실업급여 전부 수급 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.09
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