전문가 프로필

답변 내역

회사매각시 기존 근로계약서 효력
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 영업양도의 경우 특별한 사정이 없는 한 개별적 근로관계(근로계약서 등)가 승계됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.29
0
0

실업급여를 받을 수 있을지 문의드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.29
0
0

1개월미만의 퇴직예보가 문제가 안되는지?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에서 정한 바에 따라 사직의 의사표시를 함이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.29
0
0

18살 프리랜서 세무조사 대상인가요 ?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 세금 관련 문의는 세무사, 회계사 등에게 주시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.29
0
0

근로계약서 교부와 휴게시간 등 제 근무환경에 문제가 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간 등을 부여받지 못한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.29
0
0

산재처리 가능한지 알고싶습니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 질병과 업무간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.29
0
0

산재처리 중인 사업주 입니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업주의 경우 배려의무 위반에 따른 배상책임이 있을 수는 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.29
0
0

부당해고의 기준은 어떻게확인하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유(사유, 양정, 절차) 없이 회사가 근로자를 해고하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.04.29
0
0

근로계약서 미사용 연차수당은 미지급한다고 명시해 놓았을 경우
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.29
0
0

합의해주는 입장인데 상대측이 저한테 요구하는게 너무 많아서 어이가없는데 어떻게해야할까요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 합의되지 않는 경우 결국 판단을 받으셔야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.29
0
0