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답변 내역

근로시간 주차에 관한 질문입니다전문가의 도움이 필요합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일 중간에 입사하는 경우 그 주의 주휴수당이 발생하지 않는다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.08
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채무가있는 직원을 월급에서 차감할라고하는데 기본급 낮춰도되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 미달하지 않는 범위 내에서 근로자와 회사간 합의 하에 기본급을 낮추고 다른 수당으로 전환하여 계약을 체결할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.08
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직장 내 따돌림을 확실하게 해결 할 수 있는 방법은?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.04.08
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도와주세요 주휴수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간(당초 회사와 근로자간 합의한 시간)이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근한 경우 그 주의 주휴수당(1일 소정근로시간x통상시급)이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.08
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임금지급일이 정확히 정해지지 않았다면 임금체불 소멸시효는 어떻게되나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상적으로 임금이 지급된 날을 임금지급기일로 보고 그날로부터 3년 이내에 임금에 대한 체불 진정을 제기하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
25.04.08
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임시공휴일 대체공휴일 각각 연차로 까인다는데 법적으로 괜찮나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 관공서의공휴일 및 대체공휴일을 유급휴일로 보장해야 하며, 그날 출근하지 않더라도 연차휴가 사용 처리가 아닌 유급처리로 해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.08
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임금체불 소멸시효 임금지급일 관련 보충질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상 근로자에게 지급한 날을 임금지급기일로 보고 그날을 기준으로 3년 이내에 임금체불에 관한 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.04.08
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출퇴근 산재 진행상황 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기신청된 건을 우선적으로 처리함에 따라 지연되는 경우도 있기에 공단의 사정에 따라 상이할 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.08
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주 4시간이상 근무하면 어떤수당이 더 있나요 ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장에서 1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로 제공 시 연장근로수당(통상시급x연장근로시간x1.5)이 별도로 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.08
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대체공휴일 근무수당 관련하여 질문드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로를 제공하였기에 휴일근로수당(통상시급x휴일근로시간x1.5)이 별도로 지급되면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.08
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