답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그래서 밖에있는 기관에서 요청하려고 하는데 어디 부서로 요청해야하고 신고 방법이 궁금합니다.→ 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하면 됩니다.그리고 어떤 자료가 있어야지 제 괴롭힘을 입증받을 수 있을지 궁금합니다.→ 녹취록 등 관련 입증자료가 있어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1시간 휴게시간 가정 시 월 최저임금은 약 257.5만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.승진에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따라 운영되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저의 이런 상황에서 신고하면 퇴지금 받을수 있을까요?? → 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 하나의 사업장에서 근로를 제공한 근로자에게는 법정퇴직금이 지급되어야 할 것입니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금이 평균임금보다 높을 경우 통상임금을 기준으로 퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.혹시 이런 소득은 신고를 어떻게 해야할지, 하루치 급여가 다 까이는지 문의드립니다!→ 실업급여 신청 전 용역의 대가로 지급받은 부분은 신고 의무 대상 소득이 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.알바 일했던거를 근로자로 4대보험 소급가입 시킬수 없는 프리랜서 종류가 있다고 바꿀수 없다고 가입시킬수 없다고 하십니다. 이런게 있나요?→ 1주 15시간 이상 회사에 종속되어 근로를 제공한 근로자는 4대보험 가입 의무가 있는 자입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입 여부와 무관하게 근로기준법상 근로자가 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공하였다면 회사는 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 할 것입니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시간선택제의 경우 당연히 비정규직은 맞으나 한 달도 안되억 갑자기 해고한다는 것은 부당한 처사라고 생각을 합니다.→ 상시 5인 이상 사업장의 경우 회사가 위와 같은 사유로 근로자를 해고하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.요양기간중 해외여행을 다년부분을 근로복지공단이 알았습니다.. 연속으로 간거아니고 3달주기로 15일 다녀욌습니다 어떻게 되나요??→ 요양기간 중에 해외여행을 간 사실 자체만으로 귀 근로자의 산재에 부정적인 영향을 미치는 것은 아닙니다.