답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직급여는 근로자의 재직기간에 비례하여 계산 및 지급되어야 합니다. 3년 1개월 근무 시 해당 기간을 기준으로 퇴직금이 발생하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금 가입자가 퇴직금 발생 요건을 충족한 시점에 퇴사하는 경우 해당 근로자의 퇴직연금계좌를 통해 퇴직금을 지급받으면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근로를 제공하는 근로자사 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다. 이때 1개의 휴가당 시간은 16/40×8입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 계속 근로 제공의 의사가 있다면 사직서 작성을 하시면 안 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업주의 인적사항을 모르더라도 회사 자체의 정보를 기입하여 진정을 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 30일 전에만 해고예고하면 노동관계법적으로 문제된다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 정당한 이유를 갖추어 근로자에 대한 해고를 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 계속 근로를 제공할 의사가 있다면 사직서를 제출하시면 안 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근로기준법 제60조 요건을 갖춘 근로자에게는 연차휴가가 발생합니다. 미부여 시 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀 양육을 위한 육아휴직 사용이 가능합니다.