답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 인건비 신고, 4대보험 가입 등을 위해 근로자의 주민번호 전부를 알아야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경조사 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인센티브의 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 월급여에서 일수로 나누면 일급이 계산됩니다. 또는 시급에 1일 근로시간을 곱하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 우선 대상 사업장에서 고용보험이 가입되며, 나머지 사회보험은 이중가입이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 다른 여러 국가(미국, 독일 등)도 재택근무가 활성화되어 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴직 중인 근로자도 상시근로자 수에 포함되어야 할 것입니다. 해당 직원을 포함하여 상시근로자 수를 계산하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무와 사고 간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 자료를 준비하여 근로복지공단에 산업재해를 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사무실에서 업무를 수행하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 입었다면 산재 신청이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보수총액 신고 시 해당 기간의 보수총액을 기재하면 됩니다.파견기간을 제외한 나머지 기간을 기준으로 합니다.