답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 위 기간을 하나의 계속근로기간으로 볼 수 있다면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 197일이라면 실업급여 수급이 가능합니다. 이직확인서를 바탕으로 본인이 직접 계산해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 전적의 실질을 퇴사로 본다면 전적한 회사에서의 근로관계가 새로 형성된다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입 근로자의 월급여가 인상되더라도 회사는 보수월액 변경신고를 반드시 해주어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금의 경우 소득이 일정 수준 이상이어야 변경 신고가 가능합니다.61만원으로 해도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 가입일수는 월을 따지는 것이 아니라 실제 근무한 것으로 볼 수 있는 날(실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등)을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 위 근로시간에 시급을 곱한 임금에서 보험료를 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간의 정함 여부와 무관하게 상시 5인 미만 사업장에서 3개월 미만 근로를 제공한 근로자를 자유롭게 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금으로 받은 임금이 원래 수준에 미달한 경우 회사에 그 차이를 추가로 청구할 수 있으며, 회사가 미지급할 시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 계약해지에 관한 조항이 있다면(통상 근로계약서에 명시되어 있음) 그에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.