답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주는 근로자가 근로를 제공한 날에 대한 대가인 임금을 근로자가 지정한 계좌로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서를 작성하지 않았더라도 실제 근무의 대가인 임금은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 작성 여부와 무관하게 임금이 지급되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로기준법상 근로자로 근로를 제공한 경우라면 4대보험에 전부 가입되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 업무 수행능력 등에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 단위를 기준으로 출근율 80% 이상 요건 충족 시 15개의 연차휴가가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도 등의 성격을 갖는 경우라면 위 기간을 기준으로 퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 사용한 날의 임금은 지급되지 않습니다. 출산휴가 사용 시 임금이 지급될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간/40x8로 계산해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 기간 이전 18개월 이내에 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 신청이 가능합니다.