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답변 내역

퇴근 후 직장에서의 연락과 개인적인 심부름
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴근 후의 회사의 부당한 지시가 있다면 근로자는 이를 거부할 수 있고, 회사가 그 거부를 이유로 불리한 조치를 하면 이에 대한 이의를 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.05
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입사해서 1년 안됬을때 매달 발생하는 연차 사용 안하면 돈으로 못받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신규입사자가 1개월 소정근로일을 개근함에 따라 발생한 휴가를 퇴사시점까지 사용하지 못하였다면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.05
5.0
1명 평가
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연속으로 5일 일하면 몸이 많이 힘든가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 5일 연속 근무가 3일 근무와 같은 형태보다 신체적 부담이 더 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.05
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무급휴직일때 4대보험 유예신청 관련
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 고용산재보험도 휴직신고를 해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.04
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육아휴직중 알바가능한가요????
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 육아휴직 중에는 일정 수준 이상의 소득이 발생하면 안 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.04
3.0
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기간 계약직인데 도중 퇴사를 할경우 퇴사일은 어떻게 잡아야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 회사간 합의한 날(마지막 근무일 다음 날)을 퇴사일로 정하면 됩니다.회사가 사직서를 수리해야 근로관계가 종료되는 것입니다.민법 제660조에 따릅니다.회사의 재량입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.04
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(알바) 노동청에서 판단할 때 근로계약서로 판단 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 근로계약서도 하나의 판단 기준이 될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.04
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1년이후 연차발생질문드립니다..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근로자의 재직기간이 1년이 경과한 시점에는 1년 출근율을 따져 80% 이상인 근로자에게는 15개의 연차휴가가 부여되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.04
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5인미만 사업장도 육아휴직 의무인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장에서도 근로자가 남녀고용평등법 제19조 요건을 갖추면 육아휴직을 신청할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.04
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주 72 시간 일하고 돈을 제대로 못 받았습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 위 근로시간 근로를 제공하였음에도 임금을 지급받지 못한 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.04
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