답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.희망퇴직이라는 사유(권고사직)로 근로관계를 종료하고 그 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험 가입 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 1주 소정근로일 전부 사용한다면 그 주의 주휴수당이 발생하지 않아 1개의 연차휴가를 더 차감하는 방식으로 처리할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장에서의 퇴사일 기준입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉 협상이 이루어지지 않는 경우 이전 연봉 수준으로 임금이 지급되어야 합니다.해당 사유만으로는 징계 등의 정당성이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.네, 5인 미만 사업장에서는 부당해고에 대한 이의를 제기할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서의공휴일규정에서 정한 바에 따라 대체공휴일 등은 유급휴일로 보장받게 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금이 평균임금을 상회하는 경우 통상임금에 기초하여 법정퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피보험자격 확인 청구 시 기본적으로 입사 관련 서류(근로계약서 등)를 제출하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일 이전에 회사로부터 퇴직금 산정내역을 요구할 수는 있겠으나 회사에 이를 들어주어야 하는 의무가 있는 것은 아닙니다. 노무사 등 관련 전문가에게 문의하면 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 역량 등에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.별도로 통보하지 않아도 무방합니다.각각의 재해에 대해 산재 신청 가능합니다.승인 시 휴업급여 등 보상을 받을 수 있습니다.가능합니다.목격자가 없어도 다른 입증 자료를 통해 입증하면 됩니다.