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교대제 근로에서 오프수 문의 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다른 달에 비해 1일 더 근무한 경우 그날의 근로가 시간외근로에 해당한다면 그에 따른 수당이 추가로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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고용노동부에서는 통상임금으로 보고 육아휴직급여를 준다는데 회사에서 노동부에 통상임금이 아니라는 공문을 보낸답니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동부에서 회사의 공문에 따라 해당 금품을 통상임금으로 보지 않고 이를 공제하고 지급하는 결정을 한다면 이후 진정을 제기하는 등의 이의를 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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아르바이트 중간 입사자 주휴수당 계산
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 주의 경우 소정근로일을 개근하지 못하였기에 주휴수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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1명 평가
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[4대보험문의] 회사에서 건강보험료 환급금을 안돌려줍니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 급여에 따른 근로자부담분 건보료가 공제된다면 그 자체로 회사에 노동관계버령 위반 사유가 발생하였다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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퇴사 시 잔여 연차 개수가 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준으로 퇴사시점까지 총 26개의 연차휴가가 발생하였을 것이며, 이 중 사용하지 못한 휴가에 대한 수당을 청구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.09
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청원휴가 및 공가휴가 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 공가에 관한 규정이 있다면 이에 따라 휴가를 사용할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.09
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연차 촉진제 관련하여 회계연도를 기준하는게 아니라, 입사일 기준의 연차촉진제도를 사용하고 있다는 말이 맞는 말인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분이 있다면 회사에 수당을 추가 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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직장내 근태조작이 해고사유가 되는지
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사정만으로 해고의 정당성이 있는지를 판단하기에는 어려움이 있겠으나 징계양정에 있어 부당함을 다퉈볼 소지는 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.09
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취직이나 알바 구하기가 쉽지않고 매번 면접볼때 떨어졌요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 선생님께서 보유하고 계신 업무수행능력, 경력 등을 잘 어필할 수 있는 방법을 추가로 모색하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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급여 인하 되었는데 4대보험료가 급여에 비례하여 반영이 안되었을때?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국민연금의 경우 별도로 보수 정정 신고를 해야 하며, 다른 보험의 경우 퇴사 시점 또는 매년 3월 정산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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