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이럴경우 실업급여 해당이 되나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간 중 실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등이 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.15
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우리 회사 취업규정 중 해당 내용 해석좀 해줄수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에게 발생한 연차휴가에서 공제한다는 의미로 보여집니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.15
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맥도날드 퇴직금 기준에 충족한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 이상 52주 이상 근무하였다면 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.15
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특근수당과 잔업수당 계산하는 방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상시급x8시간x1.5가 연장수당이 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.15
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구안와사 치료법은 보통 어떤게 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무상 질병으로 볼 수 있다면 산재 신청이 가능하겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.02.15
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응급실 3교대제 특근수당이 궁금해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로 또는 1주 소정근로시간을 초과한 시간에 대해 연장수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.15
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회사의 육아 휴직에 대해서는 임금의 몇 %를 받게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에서는 육아휴직 기간 동안에 임금을 지급하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.15
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주4일제가 되면 급여도 줄어드나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간이 줄어든다면 임금도 감소할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.15
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휴게시간을 더주는걸 거절할수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 휴게시간 부여에 관하여서는 근로자와 합의 하에 결정되면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.15
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최저시급에 위배되는지 확인부탁드려요!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로시간 기준 월 최저임금은 1,830,489원입니다. 식대 포함 금액이 해당 금액을 초과하기에 최저임금 위반은 아닐 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.15
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