전문가 프로필

답변 내역

급여가 생각했던것보다 적게 들어왔습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 수준에 미달하는 임금을 지급받은 근로자의 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.13
0
0

그만둔 알바시급 이틀치 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트로 근로를 이틀 제공한 경우 회사는 그 날에 대한 임금을 근로자에게 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.13
0
0

회사의 권고사직과 해고, 나의 대응법?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.어떠한 상황에서도 근로자가 퇴사할 수밖에 없는 경우라면 보다 유리한 조건을 선택하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
25.02.13
0
0

동의없이 타지역 인사발령 시 어떻게 대처해야 하나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인사발령이 부당한 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당 인사발령 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.02.13
5.0
1명 평가
0
0

징계사유가 전혀 없는 사실이라면 어떻게 되나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.징계가 부당한 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당징계 구제신청을 할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.02.13
1.0
1명 평가
0
0

상시근로자 수 어떻게 산정해야 하나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산성 사유의 발생일 기준 이전 1개월의 근로자 수 평균을 통해 상시근로자 수를 판단해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.13
0
0

근로자가 정한 퇴사일보다 퇴사를 일찍 시킨다면 해고에 해당하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 정한 퇴사일 전에 회사가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 조치의 실질은 해고입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.13
0
0

지역건강보험 미납금으로 인해 일어난 일들에 대해 나중에 환급가능한지 요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건강보험료를 기한 내에 납부하지 못하더라도 이후에라도 건강보험료를 납부하면 될 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.13
0
0

주 6일 근무 급여 관련 알려주세요!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 월 근로시간 및 주휴시간을 포함한 시간에 기초하여 임금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.13
0
0

시급제 근로자의 미사용연차수당 계산법 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 통상시급에 기초하여 계산되면 됩니다. 주휴수당을 제외한 기본 시급을 기준으로 계산하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.13
0
0