답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 개인 사정으로 회사에서 퇴사하고자 하는 경우 그 사유를 명시한 사직서를 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로기준법상 근로를 제공하는 자인 근로자라면 해당 근로자에 대하여서는 4대보험에 가입해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 퇴사희망일 이전에 회사가 일방적으로 해고하는 경우 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간을 초과하거나 1주 소정근로시간을 초과하여 근로 제공 시 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(연차촉진, 포괄임금제 등)이 없는 한 근로자는 회사에 미사용연차에 대한 수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금의 요건이 완화되었기에 기존에 통상임금에 해당하지 않는 임금을 통상임금에 포함시킬 경우 시급이 인상되어 수당 인상의 결과로 이어질 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정정신고 기한 경과 후 정정신고 시 과태료 등이 부과될 수는 있겠습니다.근로복지공단 사정에 따라 상이합니다.불이익이 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 총 근로시간을 기준으로 환산된 시급이 최저임금에 미달하는 경우라면 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간에 따라 시급으로 환산된 금액이 최저임금에 미달하지 않는 한 그 자체로 노동관계법령 위반은 아닐 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간을 하나의 계속근로기간으로 볼 수 없다면 정규직 근로계약을 체결하여 근로를 제공한 기간만을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.