답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특수형태근로종사자 등과 같은 자가 아닌 한 일반 프리랜서가 반드시 고용보험에 가입되어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금 등 금품이 지급되어야 함이 원칙입니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확한 판단이 어려우나, 해당 과정에서 정한 요건을 갖추어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.DC형 퇴직연금에 불입하여야 하는 퇴직연금은 해당 근로자의 연간 임금총액의 1/12에 해당하는 임금입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 실업급여를 수급하고자 하는 경우 그 요건을 갖추어야만 실업급여 수급이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료일까지 근무하고 근로관계가 종료되는 경우 계약만료에 따른 근로관계 종료로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.합의된 연봉의 적용기간에 따라 상이합니다.연봉에 대하여 재계약을 요구하여도 무방할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.02.26.에 입사한 근로자의 경우 2025.02.26.에 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업장에서 해고할 수 있겠으나, 30일 전에 해고예고를 해야만 할 것으로 판단됩니다.30일 전에 해고예고를 안 한 경우 해고예고수당을 요구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주말에도 휴식을 취할 수 있다는 점을 생각하며 업무하시기 바랍니다.