답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일주일 소정근로일 전부 연차휴가를 사용하는 경우 그 주의 주휴수당은 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산예정일인 근로자를 채용하더라도 회사는 출산휴가의 신청을 한 근로자에게 출산휴가를 허용해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중간에 입사하는 경우 그달의 임금은 해당 일자를 기준으로 일할계산 되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험에 가입해야 하는 근로자들이 있다면 해당 근로자들에 대한 취득 신고를 진행하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 취업규칙이 사회서비스형 참여자들에 대한 적용 범위에 해당하는 규칙이라면 이를 적용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 회사 간 합의되지 않는 경우 임금 변경이 인정되지 않는 바, 그에 대하여 회사에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자와 여성근로자가 하나의 사업장에 근무하더라도 요건을 갖추었다면 동시에 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 회사는 육아휴직 관련 지원금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 퇴직금 등 금품이 지급되어야 함이 원칙입니다. 합의가 있다면 그 기일에 지급받으면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자에게 근로기준법 제61조에서 정한 요건을 갖춘 상황에서 연차 사용의 촉진을 할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 각자의 사업장에서 8일 미만 근무이기에 일용직입니다.자동으로 분류될 소지가 있습니다.