답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 시 인수인계 등의 조항이 근로계약서 등 회사 기준에 정해져 있다면 근로자는 그에 따라 사직의 의사표시를 하고 인수인계를 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가 사용에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자는 회사 내 계약해지 등에 관한 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 위 근로를 제공한 시간 및 주휴시간에 해당하는 시간만큼의 임금이 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금 등 금품을 지급해야 합니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 직장에서 실업급여 요건을 충족하였더라도 다른 직장에서 수입이 발생하는 경우라면 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면 주휴 포함 총 근로시간은 243.3시간이며, 최저임금은 약 239.9만원일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로시간에 해당하는지 여부는 실제 1일 소정근로시간을 초과하였는지를 기준으로 합니다. 즉, 그날 근무한 시간이 8시간을 초과하였다면 그 초과분이 연장근로에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀하께서 기존에 전공으로 하였던 과목 등이 있다면 해당 과목을 집중적으로 공부하여 관련 자격증 취득 및 취업을 노리심이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 사업장에서 1년 이상 상용직으로 근로를 제공한 경우라면 퇴직금이 발생합니다. 근로기준법 제60조 요건 충족 시 연차수당이 발생합니다.