답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제76조의2에서 정한 요건을 갖춘 경우 직장내괴롭힘에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 늦게 신청할 수록 부당해고 인정기간이 늘어납니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장인들의 장보기를 배려하는 차원에서 행한 조치인 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유효한 중간정산 시점 이후의 기간을 기준으로 퇴직금이 계산되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재보험료는 회사가 전부 부담하기에 급여명세서 등에 명시되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적인 평가를 거친 경우라면 갱신기대권을 주장하기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료 등에 의한 근로관계가 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 세전 179만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 베네피아 측에 별도로 직접 문의주셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.야간 근로시 가산수당이 반영된 임금이 근로계약서에 반영되어야 할 것입니다.야간근로, 단시간 근로와 무관하게 1주 15시간 이상 근무자라면 연차휴가가 발생합니다.조정수당 관련하여서는 회사에 문의주시기 바랍니다.