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실업급여중 입사거절시 구직활동 인정되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사 제안 거절만으로 실업급여 수급이 중단되는 것은 아닙니다.
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노동부에 임금체불 신고했는데 제가 근로자가 아니랍니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 종속되어 근로를 제공하였다는 점에 대한 입증이 필요합니다.
고정성과급은 계약연봉에 포함되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 성과급이 임금이라면 연봉 수준에 포함될 수 있을 것으로 판단됩니다.
향후 병장의 월급과 보너스가 얼마나 많길래 9급공무원이나 하사보다 월급이 많다고 하는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금 수준과 유사한 정도일 것으로 판단됩니다.
1년 넘게 일 했는데 중간 퇴사 퇴직금 받을수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공하였다면 퇴직금이 발생합니다.
1년 근무 후 권고사직 통보. 실업급여 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 180일 이상 요건만 충족하면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
단기알바 부당해고로 인한 금전보상 요구 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당하게 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다(근로기준법 제23조 제1항).
회사에서 저의 마지막 출근일을 관여할수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 일방적으로 퇴사일을 정하는 경우 해고에 해당합니다.
사직서 제출 안했다고 변호사 선임한다는데요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 사직하고자 하는 경우 사직서를 제출함이 원칙입니다.
면접본 회사에서 개인의 사대보험 조회가능 여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 회사에서 근로자의 4대보험 가입 여부를 자체적으로 확인하긴 어려울 것으로 판단됩니다.
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