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답변 내역

같은 원장이 운영하는 두 지점에서 근무했는데 주휴수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴의 발생 요건(1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주 소정근로일 개근)을 갖추면 주휴수당을 청구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.18
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근태가 좋지 않은 직원 해고 사유가 될수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다면 그에 따른 해고가 가능할 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.04.18
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주말알바 퇴직금 지급 여부가 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 퇴직 전 3개월의 임금평균에 기초하여 퇴직금이 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.18
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4조 2교대 탄력근로제 적용이 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법에서 정한 요건을 갖추어 탄력적근로시간제를 도입할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.18
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회사가 퇴사일을 하루 앞당기면 자진퇴사인가요 권고사직인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 퇴사희망일 전에 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 경우 그 실질은 해고일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.18
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노무사님께 산재 이의신청관련 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공단 내 심사청구절차를 통해 이의를 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.18
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퇴직금 기간 관련하여 궁금한게 있습니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2024.04.30. 입사한 근로자가 2025.04.29.까지 근무하면 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.18
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퇴직일자를 협의했는데 서로 잘못이해했습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직서 등에 명확히 해당 일자를 기재하여 제출 및 퇴사해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.18
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약휴=공휴일일 경우 추가 휴가 발생이 안되는게 맞는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일이 겹치는 경우 근로자에게 유리한 방식으로 판단해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.18
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과로로 인한 사망가능성에 대해서 볼 때 어느정 도 수준의 과로가 한계인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 수행하는 업무의 강도 등에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.18
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