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답변 내역

근로계약 파기 후 출근 및 처리를 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 우선 계속 회사에 사직의 의사표시를 하셔야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.15
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임금체불 사업주 출석요구 불응으로 인해 처리기일이 지났을 때 신고자 입장에서 할 수 있는 일이 뭐가 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 별도로 민형사상 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금체불
25.04.15
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4대보험 대표자 취득신고 관련해서 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 사용자로서의 역할을 수행하는 자라면 해당자에 대한 4대보험 가입이 이루어지지 않아야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.15
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산재보험 급여 본인사망시 유족연금 받을수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기존에 받던 산재 관련 보상 근로자의 사망으로 중단됩니다. 다만, 사망이 업무와 상당인과관계가 있다면 그로 인한 입증을 통해 유족급여 등을 별도로 청구할 수는 있겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.15
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근로자가 재직중 회사에서 근로계약서 재작성 요청을 거부가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로조건에 변경이 있다면 회사가 근로계약서를 재작성해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.15
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안녕하세요~~ 저희 어머님께서 일반음식점에서
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면 관공서공휴일을 유급휴일로 보장하지 않아도 됩니다. 퇴직금의 경우 최종 3개월 내 임금 평균액에 기초하여 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.15
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사무실 이전시 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사무실 이전으로 통근에 왕복 3시간 이상 소요되어 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
25.04.15
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주6일 근로가 너무 헷갈리는데 이게 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일 기준으로 6일 근무 시 주6일제로 볼 수 있겠으며, 1주일 기준 52시간을 초과하지 않는 범위 내에서 근로가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.15
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갑자기 사업주가 근로 시간을 변경했는데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간 변경에는 근로자의 동의가 필요하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.15
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퇴사 후 타결금 지급 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 타결금의 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.15
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