전문가 프로필

답변 내역

통상시급 계산방법 관련 문의입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금에 해당하는 임금/209x시간외근로시간x1.5로 하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.08
0
0

알바 다니다 정식 직원으로 다니면 어떻
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금지급기일까지 임금이 지급되지 않는 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.08
0
0

대체공휴일 수당지급에 관해 알려주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3/3 유급휴일에 근로 제공 시 휴일수당이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.08
5.0
1명 평가
0
0

퇴직금 관련 문의입니다......
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이상 근무 시 퇴직금이 발생합니다. 위 기간 기준 퇴직금이 발생할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.08
5.0
1명 평가
0
0

무기계약직 퇴사 후 한달 뒤 계약직으로 재입사의 경우 무기계약직 유지 가능한거요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 합의가 있다면 근로관계 단절 및 새로운 근로계약 체결로 보아야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.08
5.0
1명 평가
0
0

고정상여 통상임금 산입에 따른 사측 대응
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금에 해당하는 임금을 기준으로 수당 등이 책정되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.08
0
0

급여신고를 당사자가 아닌 그사람의 여자친구앞으로 해줘도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당사자간 합의 하에 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.08
0
0

정당한 사유 없이 해고된 경우 근로자가 신청할 수 있는 구제 절차는 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 해고를 당한 날로부터 3개월 이내에 하시면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.04.08
0
0

특수고용직인 사람이 직장근로자로 근무할 수 있는지
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 입사하여 직장가입자로 근로를 제공할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.08
0
0

제조업 현장에서 핸드폰 사용 금지 명령
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근태 관련하여서는 회사에서 정한 기준에 따르면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
25.04.08
0
0