답변 내역
- 보건업 3교대 근로자 연장근로에 관한 질문안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근무 시 연장근로수당이 발생함이 원칙입니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.2900
- 1년 계약직, 근로계약서 작성 후 한 달 만에 해고통보..안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 정당한 이유 없이 해고하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.고용·노동 / 해고·징계25.03.295.01명 평가00
- 회사가 연말까지 비상근무한다고 생각하고 내려오라고해서안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 사정으로 휴업한 기간에 대하여서는 휴업수당이 발생합니다.고용·노동 / 구조조정25.03.2900
- 직장동료가 부당해고건으로 증언부탁햇는데 제가 증언해주면 저한테 불이익이 될 수 잇나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 참고인 자격으로 증언을 하더라도 회사는 이를 이유로 근로자에게 불이익한 조치를 하여서는 아니 됩니다.고용·노동 / 구조조정25.03.2900
- 제 주휴수당 계산을 부탁드려도 될까요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 그 주의 소정근로일 개근 시 '1일 소정근로시간x통상시급'에 해당하는 주휴수당이 발생합니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.2900
- 같은 회사 계약직 퇴사 후 실업급여 가능?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 같은 회사라 하더라도 정당한 절차를 갖추어 이후 계약직으로 근무하다가 계약만료 사정으로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.03.2900
- 1인 사업장, 청년직 일자리 도약지원금은?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 미만 사업장이라도 일정한 코드에 속한 사업장인 경우 지원금 신청이 가능합니다.세금 측면에서는 3.3%가 유리하나, 노동관계법령 위반의 소지가 있겠습니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.2900
- 산불로 인한 피해가 발생 하였을때.. 집이나 농작물, 농기계, 창고등 탔을때.. 개인적 화재보험 말고 정부에서 지원이 되는것이 있을까요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정부 지원 사업이 한시적으로 열리는 것을 기대해볼 수 있겠습니다.고용·노동 / 산업재해25.03.2900
- 평균임금에 아래의 항목들이 포함되는지 궁금합니다.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 금품이 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'이라면 평균임금에 포함될 것입니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.2900
- 은행원이 육아휴직 중 주간대학원 진학 및 근로봉사장학 가능한가요 ?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직 중 학업 수행은 가능할 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.03.2910
- 마음에 쏙!100