답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 인사발령에 대한 합의가 있는 경우라면 실업급여 수급에 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴근 후의 회사의 부당한 지시가 있다면 근로자는 이를 거부할 수 있고, 회사가 그 거부를 이유로 불리한 조치를 하면 이에 대한 이의를 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신규입사자가 1개월 소정근로일을 개근함에 따라 발생한 휴가를 퇴사시점까지 사용하지 못하였다면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 5일 연속 근무가 3일 근무와 같은 형태보다 신체적 부담이 더 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 고용산재보험도 휴직신고를 해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 육아휴직 중에는 일정 수준 이상의 소득이 발생하면 안 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 회사간 합의한 날(마지막 근무일 다음 날)을 퇴사일로 정하면 됩니다.회사가 사직서를 수리해야 근로관계가 종료되는 것입니다.민법 제660조에 따릅니다.회사의 재량입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 근로계약서도 하나의 판단 기준이 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근로자의 재직기간이 1년이 경과한 시점에는 1년 출근율을 따져 80% 이상인 근로자에게는 15개의 연차휴가가 부여되어야 합니다.