답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병원 내 겸업 금지 규정에 반하지 않는 범위 내에서는 겸업이 가능할 것입니다. 고용보험은 이중가입이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이직확인서 작성 후 고용센터에 방문하시기를 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 사정이라면 처벌의 소지가 높진 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서의 실질이 근로기준법상 근로자라면 해당 기간을 포함하여 계속근로기간에 평균임금을 곱한 값이 퇴직금이 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간을 초과하여 근로 제공 시 연장근로수당이 별도로 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 겸업 금지 규정에 위반하지 않는 범위 내에서는 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 희망하는 날을 지정하여 사직서를 제출하여도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자들에게 불리한 취업규칙의 변경이라면 근로자 과반수의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직으로 근무한 날이 신고되지 않았다면 공단에 정정 요구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 합의된 날을 퇴사일로 정하면 됩니다.