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육아휴직중에 당근거래로 수익 얻어도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 중이라도 일정한 수준 이하의 소득이 발생하여도 무방합니다. 심지어 당근거래 수익은 근로 또는 사업소득으로 보기 어려워 그 자체로 육아휴직급여 수급에 영향을 주기엔 어려움이 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.14
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연봉 협상에 의의를 제기하는 중입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급의 경우 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.근로자에게 차별적으로 불리한 처우가 있는 경우라면 이에 대한 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.14
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국민신문고 취하하게되면 저한테혹시불이익이있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민신문고에 민원을 제기한 후에 다시 취하를 하는 절차를 거치더라도 그 자체로 문제된다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.02.14
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회사에서 밑에 직원에게 달력으로 구타한 징계
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 징계로 끝날 사안은 아닐 것으로 판단됩니다. 폭행 등과 엮어 형사상 고소 등의 조치를 취할 필요가 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.02.14
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동생이 알바 그만둔다해서 문자보낸다는데 멘트추천좀부탁드려요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른 사정(개인사정-질병, 이사 등)이 생겨 더 이상 회사에 다닐 수 없다는 점에 대한 어필을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.14
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실업급여 관련해서 궁금한 것이 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병으로 퇴사하는 경우라면 의사 진단서, 사업주 확인서 등의 서류를 구비하여 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.14
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성희롱 징계기간 종료 후 피해자와 가해자 중 누구를 분리시켜야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 직장내성희롱에 관하여 신고를 한 피해자가 요구하는 바를 들어주어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.02.14
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직장에서 사대보험 가입을 안하는 경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 입사한 날이 포함된 달의 다음 달 15일까지도 4대보험 취득신고가 이루어지지 않았다면 사업장 소재지 관할 각 공단에 직접 보험 가입 요구를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.02.14
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중소기업 연봉이 궁금해서 질문합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3200만원이면 최저임금을 웃도는 임금 수준이어서 그 자체로 적은 금액이라고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.14
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직장 상사에 이유 없는 갈굼도 직장내 괴롭힘이 성립하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장 상사가 지위의 우위를 이용하여 근로자를 괴롭히고 근로자가 그로 인하여 정신적, 신체적 고통을 당하고 있다면 직장내괴롭힘이 성립할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.02.14
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