답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 질의의 사실관계만으로 명확히 판단하기엔 무리가 있으나, 피보험단위기간에는 실제 출근일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등이 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건의 변경이 있는 경우라면 회사는 해당 근로자의 동의를 받아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 이직확인서 작성 시 사업주가 기본적으로 합니다. 근무일, 주휴일 등이 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 위와 같은 내용이 포함되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 특별한 사정이 없는 한 인턴 기간도 근로자로서 근로를 제공한 기간에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 퇴직금은 연차수당과 별개의 임금입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 비과세 대상 소득이 증가하면 4대보험료도 감소합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 근로자 귀책으로 회사에 손해가 있다면 회사가 그에 따른 배상 청구를 할 수는 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 위와 같은 행동을 하지 않아 임금을 지급받지 못한 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 중도에 근로시간이 변경되는 경우 그 기간을 기준으로 비례하여 연차휴가가 산정되어야 할 것으로 판단됩니다.