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조기재취업수당 실업급여 이럴경우는 어떻게 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조기재취업수당을 신청하면 될 것으로 판단됩니다.실업급여 수급에 지장이 있는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.12
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하루 일한 급여 안 주고 미루려는 사장님
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 근로를 제공한 경우임에도 회사가 근로자에게 임금을 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.12
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공휴일의 경우 발생되는 대체휴일에 관해서
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그날 근로를 제공하지 않으면 추가 수당이 지급되어야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.12
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임금체불 진성서 넣을때 임금체불+퇴직금 관련 한번에 넣는게 좋을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직자의 성과금, 퇴직금 등에 대해 일괄적으로 정리하여 한번에 노동청에 임금체불 진정을 제기함이 효과적일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금체불
25.02.12
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노무수령 거부의사는 전산(앱) 알람 을 통해서도 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 전산시스템이 구비되어 있다면 그에 따라 노무수령 거부의사를 하여도 무방합니다. 서면으로 책상 모니터에 붙이거나 키보드에 붙이는 식의 조치도 고려하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.12
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근로계약서에 한달전에 그만둔다고 작성
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금을 지급받지 못한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.12
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대체공휴일에 보건소 운영 하나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공무원의 경우 대체공휴일에 근무하지 않을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.12
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알바 바로 그만둬도 되나요? 도와주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약해지에 관한 조항이 있는 경우 그에 따라 사직의 의사표시를 하면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.12
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통상임금 적용한다는데 시급 이게 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금에 해당하는 임금(소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 금품)을 기준으로 통상시급을 계산해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.12
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4대보험 정산이랑 급여 이게 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험료 정산 등이 제대로 이루어지지 않은 경우 회사에 그 초과 공제분의 반환을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.12
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