답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조기재취업수당을 신청하면 될 것으로 판단됩니다.실업급여 수급에 지장이 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 근로를 제공한 경우임에도 회사가 근로자에게 임금을 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그날 근로를 제공하지 않으면 추가 수당이 지급되어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직자의 성과금, 퇴직금 등에 대해 일괄적으로 정리하여 한번에 노동청에 임금체불 진정을 제기함이 효과적일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 전산시스템이 구비되어 있다면 그에 따라 노무수령 거부의사를 하여도 무방합니다. 서면으로 책상 모니터에 붙이거나 키보드에 붙이는 식의 조치도 고려하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금을 지급받지 못한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공무원의 경우 대체공휴일에 근무하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약해지에 관한 조항이 있는 경우 그에 따라 사직의 의사표시를 하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금에 해당하는 임금(소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 금품)을 기준으로 통상시급을 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험료 정산 등이 제대로 이루어지지 않은 경우 회사에 그 초과 공제분의 반환을 청구할 수 있습니다.