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회사가 경조 휴가를 제공하지 않을 경우 근로자의 권리는 없는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사규에 명시되어 있지 않는 경조휴가에 대해 회사가 근로자에게 부여하지 않아도 노동관계법 위반은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.09
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퇴사시 파일 삭제 범위에 대해 문의드려요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 귀책으로 인한 손해액에 대해 회사가 입증하면 그에 따른 배상 청구도 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.09
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퇴사시 이부분 삭제해도 되는지 문의드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 귀책으로 인한 피해가 있다면 회사는 그 피해에 대해 근로자에게 청구할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
25.02.09
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부당하게 해고 당하는 기준은 무엇인지 알고 싶습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유(사유/절차/양정)가 없는 해고는 효력을 인정받을 수 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.02.09
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직원 4대보험 취득상실 매번 해야할까요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사와 퇴사를 반복하는 근로자라면 각각의 시점에 취득상실신고가 이루어져야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.09
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개정된 통상임금노사지도 지침 에 대해서 알려주세요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2024년 12월 20일부터 통상임금의 기준이 '소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 금품'으로 변경됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.09
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단기 알바도 휴일근로수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 정해진 휴일에 근로를 제공한 근로자에게는 휴일수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.09
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4조2교대 교대근무 소정근로시간좀 알려주세요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 교대제 근로자의 경우 연 기준 시간을 월 기준 시간으로 나누어 근로시간을 계산해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.09
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일주일치 주휴수당 계산해주세요!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일근로시간은 주휴수당을 계산하기 위한 소정근로시간에 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.09
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노무사님도 간호사 직장내 괴롭힘 사건 담당하시나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저희 노무법인은 직장내괴롭힘 진정에 관하여 진정 대리, 외부 조사 등 다양한 방식으로 업무를 처리하고 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.02.09
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