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장례식 휴가 기준이 애매해요 어떤건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.장례식을 위한 휴가(경조휴가 등)의 경우 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.08
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격일 근무자 주간 ,09:00~18:00 야간 시간 18:00~24:00 근무지 야간 시간 :02:0~06:00 시간 맞나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 09:00~익이 09:00 사이에 회사는 근로자에게 4시간당 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.08
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격일 근무자 주간 ,09:00~18:00 야간 시간 18:00~24:00 근무지 야간 시간 :02:0~06:00 시간 맞나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당직의 실질이 근로 제공이라면 4시간당 30분 이상의 휴게시간이 근로시간 도중에 부여되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.08
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시설근무자 격일 휴게 시간 주간 야간 시간
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4시간 이상 근무 시 30분 이상의 휴게시간이, 8시간 이상 근무 시 1시간 이상의 휴게시간이 근로시간 도중에 부여되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.08
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퇴사통보한 직원 퇴직관련 문의사항(급합니다)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 사직서를 수리하지 않을 수 있습니다. 이 경우 회사와 근로자와의 근로관계는 민법 제660조에서 정한 바에 따릅니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.08
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중소기업에서 퇴직자에게 실업급여를 해 주는 게...회사입장에시 어떤 문제가 생기나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계를 종료하고 그에 따라 실업급여를 수급하는 경우 회사에 불이익(고용지원금 제한 등)이 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.08
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연차를 계산할 때 회사마다 입사년도와 회계년도 중 하나를 선택하는 데...
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 입사일 등에 따라 입사일 기준 연차휴가 계산이 유리할 수도 있고, 회계연도 기준 연차휴가 계산이 유리할 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.08
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회사가 구조조정을 단행하게 되면 이를 물릴 방법은 없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 입장에서 근로기준법 제24조에서 정한 요건을 갖추었다면 근로자들에 대한 정리해고가 가능하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.02.08
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근로 계약 후 근무 시작 전에 일방적인 채용 해지 통보를 받았습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용의 해지가 부당하다면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.07
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직장을 다니면서 사업자를 내어 장사하려고 계획중입니다. 이럴때 건강보험료는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장에 재직하는 도중에 개인 사업을 영위하여 발생하는 소득에 대하여서는 사업자가 별도로 건보료를 납부해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.07
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